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當好女職工的“娘家人”
電建建筑公司扎實開展女工工作
來源:電建建筑公司 作者:路璐 時間:2019-10-17 字體:[ ]

女職工在一個企業的發展過程中起著至關重要的作用,電建建筑公司女工委以實現整體超越為目標,以服務廣大女職工為出發點,認真維護女職工合法權益,提升女職工綜合素質,助推女職工發展潛力和動力,充分發揮了女職工的“半邊天”作用。

公司女工委以加強組織自身建設為依托,不斷夯實工作基礎;以維護女職工合法權益為根本,切實把女工工作落到實處。堅持摸底了解困難女員工、單親女員工家庭情況,大力開展“金秋助學”活動,為困難、重病、單親女職工子女送上助學金,幫助其孩子圓上學夢;此外,“女職工權益保護專項協議”作為公司集體合同附件至今已連續簽訂了9年,女工委至始至終源頭參與,提出修改要約,經過與行政方協商,最終在職代會上通過簽訂,并經過西城區人力資源和社會保障局審核與集體合同同時生效。這就建立了女職工權益保護長效機制,促進了公司的和諧發展,在穩定勞動關系上起到了保駕護航的作用。

公司女工委還特別重視女職工的培訓工作,根據公司發展和女職工隊伍狀況,組織女職工干部參加各類培訓。如參加工會干部業務知識培訓、女工工作培訓等;各基層工會通過舉辦知識競賽及參觀學習等形式加強對女職工的技能技術、理論水平培訓,通過培訓、交流,提高了各級女工干部的綜合素質和服務水平。

近年來,公司女工委組織過“溫情三月、呵護健康、女職工健康知識”專題講座,特邀請到全國著名婦科、內分泌專家授課,近70名女職工參加了培訓,受益匪淺,真正將關愛女職工工作切實落實到實處;2018年,公司女工委舉辦了“綠色景觀舒心辦公、設計創意美好生活”專題講座,在京單位100多名女職工參 “Master達人”的高級植藝培訓師為大家進行植藝培訓,重點介紹了多肉植物的栽培方法。通過活動提升了女職工的藝術品味,弘揚工匠精神、樹立文化自信。

公司鼓勵女職工廣泛參與崗位練兵、勞動競賽、合理化建議等活動,積極樹立女職工典型,激勵和引領全公司女職工在構建和諧企業中彰顯優勢。公司堅持干部選拔任用條件,嚴格按照程序選拔任免女干部。加大對女干部的培養使用力度,使一批懂業務、善管理、潛質強、作風正的女干部充實到公司中層管理崗位上來。目前公司員工總數1665人,其中女職工427人,中層及以上的女職工12人,高級職稱的女職工46人,女職工在公司發展壯大的過程中做出了不可磨滅的貢獻。

除此之外,在公司工會的積極推進和行政領導的大力支持下,公司第一個母嬰關愛室于2017年4月份試用,6月份正式掛牌服務。母嬰關愛室的建立,結束了孕期和哺乳期女職工在公共衛生間取奶和整理個人事宜的諸多不便,女工委定期為哺乳期的女職工提供防溢乳墊、濕紙巾等產品,受到了孕期哺乳期女職工的歡迎,增強了女職工的幸福感;2018年,還借助社會資源免費為2名育齡員工提供孕前檢查工作;

公司女工委緊緊圍繞職工需求,深入女職工中調查了解,部分職工在暑假期間孩子無人看管,成了他們的心病。于是自2017年開始,經與街道工會聯系后,同意為我們單位職工子女提供托管班服務。兩年來共有10名職工子女參加了托管班,為有需求職工解決了現實難題,使公司職工能夠安心上班,營造了家長放心、孩子開心的假期學習與生活環境。2018年,公司工會還為每位職工子女發放托管補貼500元,著實讓托管班的其他家長羨慕,弘揚了企業文化,夸贊公司工會送溫暖送到了職工的心坎上。

在日常工作中,公司女工委還注重以豐富多彩的文化活動為載體,充分利用“三八”國際勞動婦女節、“六一”兒童節的契機,積極開展豐富多彩的系列活動。帶領著廣大女職工積極參與企業建設,投身企業改革和發展的大潮中,不斷提高自身素質,把個人價值的實現和企業的發展緊密聯系在一起。用實際行動在平凡的崗位上成就崇高事業、演繹精彩擔當、收獲出彩人生!






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